شروط اعتماد واختيار المدربين

1- في حالة الحاجة إلي مدربين يقوم المسئول المالي والإداري ، بناء على طلب مسئول التخطيط ، بالإعلان عن حاجة المركز إلى مدربين للبرامج خلال شهر يناير و يوليو من كل عام بلوحة الإعلانات بالمركز وطرق الإعلان المختلفة

2 - يتوفر في المتقدم للعمل كمدرب الشروط التالية :-

• مؤهل عالي .

• حاصل على دورات في علوم الحاسب (خريجي المركز) .

• خبرة سابقة في التدريب وخاصة في علوم الحاسب .

• حسن المظهر .

3 - يقوم المتقدمين بمليء نموذج طلب تقديم ويقوم المسئول المالي والإداري بتجميعها .

4 - يتم تكوين لجنة اختبار المتقدمين برئاسة رئيس مجلس الإدارة وعضوية كل من:

• مدير مركز التدريب .

• مسئول التخطيط .

• أحد المدربين المتميزين أو أحد الخبراء المتخصصين .

5 - تقوم لجنة اختبار المتقدمين بتحديد توقيتات اختبار المتقدمين ويقوم المسئول المالي والإداري بإعلامهم .

6 - في الموعد المحدد تقوم اللجنة باختبار المتقدمين تحريريا وشفهيا ويتم تسجيل النتائج في نموذج وتوقع اللجنة عليها .

7- بناء على النتيجة يتم اختيار العدد المطلوب بالتخصص المطلوب  .

8 - يتم وضع المدرب لمدة شهرين على الأقل - بعدد ساعات محددة كمساعد مدرب ويقوم المدرب المشرف برفع تقرير عنه بمدى صلاحيته للتدريب إلى مسئول التخطيط

9 - إذا ثبت صلاحيته كمدرب يعمل بمركز التدريب و إذا لم يثبت صلاحيته يتم اتخاذ اللازم من إجراءات لتلافي تقديم خدمة تدريبية غير مطابقة .

الإجراءات

1 - يتم تقييم المتدربين ويشمل التقييم الأتي  :- 

• امتحان تحريري .

• امتحان عملي .

• Assignment

• بالإضافة إلى نسبة الحضور .

2 - يقوم المدرب بوضع تقييم للمتدربين وتسليمه لمسئول التخطيط .

3 - يعتبر المتدرب ناجحا في حالة حصوله على 60 % فأعلى ويحصل على شهادة معتمدة من المركز .

4 - يتم توضيح درجة النجاح كالتالي :-

• 90 - 100 % امتياز .

• 80 - 89 % جيد جدا .

• 70 - 79 % جيد .

• 60 - 69 % مقبول .

5 - في حالة حصول المتدرب على اقل من 60 % يعتبر راسبا و لا يحصل على الشهادة ويمكن للمتدرب الانضمام إلي دورات قادمة لنفس البرنامج  حتى يجتاز درجة النجاح .

6 - يقوم مدير المركز باعتماد نتيجة البرنامج ويقوم المدير المالي والإداري بتحرير شهادات للمتدربين الناجحين .